 | YURTDIŞI EMEKLİLİK ve SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ALİ YOSUN | 0256 214 23 73 0256 214 69 85 0554 588 56 24 |
ÇALIŞANA VERİLECEK AVANS
ÇALIŞANA VERİLECEK AVANS Bayramın yaklaşmakta olduğu şu günlerde Çalışanların bir kısmı AVANS alabilme peşine düşmektedirler. İşçinin çalışması karşılığında hak ettiği ücretin ödenme süresi gerek 4857 sayılı İş Kanununda gerekse 6098 sayılı Borçlar Kanununda düzenlenmiştir. Hatta çalışmadığı halde işverenin işçiye ücret ödemesi gereken durumlar da yine İş Kanununda belirtilmiştir . Ancak işverenin avans istemesiyle ilgili olarak İş Kanununda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Çünkü avans henüz hak edilmemiş bir ücret olup işçinin ileride yapacağı çalışmaya karşı işverenden isteyeceği ücrettir. Bu konudaki düzenleme Türk Borçlar Kanununun 406 ncı maddesinde yer almaktadır. Madde uyarınca, işçinin zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması halinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise hizmetiyle orantılı olarak işçiye avans vermek zorundadır. Burada üç şart vardır. 1- İşçinin zorunlu ihtiyacı olacak (Örneğin işçiye kredi kartı borcu nedeniyle ödeme emri gelmişse). 2- İşveren ödeyebilecek durumda olacak (işçinin ücretini dahi ödemekte zorlanan bir işverenin avans vermekle yükümlü tutulması hakkaniyete uygun olmaz). 3- İstenen avans işçinin hizmetiyle orantılı olacak. Ali YOSUN Sosyal Güvenlik Danışmanı |