İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

İŞ SÖZLEŞMELERİ
Belirli Belirsiz İş Sözleşmeleri,
Tam Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,
Deneme Süreli İş Sözleşmesi,
Takım Sözleşmesi,
İkale Sözleşmesi
Örnek Uygulamalar
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ VE SORUNLARI
Sözleşmenin Feshinde Usul
İhbar Önelleri Ve Kullanımı
Hak Düşürücü Süreler
Haklı Nedenle İşçi Ve İşverenin Feshi
Yazılı Savunma Alma Ve Ceza Uygulanmaları
Bildirimlerin Yapılma Şekli Ve Yapılamayan Bildirimlerin Sorunları
İşten Çıkarma Ve İşe İade Kararları Uygulamaları
İş Güvencesi Ve İşe İadenin Sonuçları
İş Güvencesi Tazminatı ve İşe İade
Kötü Niyet Tazminatı
Toplu İşten Çıkarma Ve Sonuçları
                      AYRICA :
İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI UYGULAMALARI
İş Güvenliği Ve İşçi Sağlığı Yönetmeliği
İşçi Ve İşverenin Sorumlulukları
İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, İstihdam Edilmesi
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Halleri
İş Kazlarında Yapılacak İşler Ve Tutanaklar
İş Kazalarını Bildirme Yükümlülüğü Ve Sonuçları
 ve bütün bunlara ilaveten şirketler açısından....

* Şirketler  tarafından iş hukuku, toplu iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamaları konularında yazılı veya sözlü olarak talep edilen danışmanlık hizmetine ilişkin görüşlerini yazılı veya sözlü olarak en kısa zamanda iletilmesi

* Şirketlerin olmasını istediği ve  düşündüklerinin yazılı hale getirilmesi, bunu hazırlarken  yararlanacağı ve kullancağı İş hukuku ve Sosyal Güvenlik konuları ile ilgili metinlerin incelenerek katkıda bulunulması.

* Şirkelert tarafından yazılı veya sözlü olarak danışmanlık ofisimizden  talep edilen  hizmetleri ve bunların yazılı yada sözlü olarak en kısa sürede ilgili şirketlere bildirilmesi ve uygulamaya geçişlerinin saglanması.

* (İlgili bakanlıklarca )Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca gerçekleştirilecek müfettiş incelemesi ve denetimlerde (teftiş) ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinin saglanması ve bu işlemlerde danışmanlık ofisimizce işverene danışmanlık yapılması.

* İş hukuku ve sosyal güvenlikle ilgili yasal süreçlerde şirket avukatlarına destek verilmesi, konuya ilişkin görüşlerin bildirilmesi.

* Şirketin gerekli görmesi durumunda, çalışma hayatı, endüstriyel ilişkiler ile iş  ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılarda bizzat bulunarak görüşlerin bildirilmesi.

* İşçi - işveren uyuşmazlıklarında teknik yardımda bulunmak, iş mevzuatı uyarınca işverenin dikkat etmesi gereken hususları yazılı ve sözlü olarak bildirmek ve şirket tarafından talep edilmesi halinde yazışmaların ve tutanakların hazırlanması.

* Sosyal sigorta, iş hukuku mevzuatı, toplu sözleşme ve sendika konularında şirketlere, işçi ve işveren sendikalarına, hukuk bürolarına danışmanlık yapılması.

* İşyerinde iş  ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin yükümlülükler konusunda işverenin sağlayacağı belgeler üzerinde periyodik olarak aylık/üç aylık periyotlarda denetim yapılarak sonuçların bir raporla şirkete sunulması.

* İş ve sosyal güvenlik riskleri konusunda yapılan denetim sonuçlarını ve görülen eksiklikleri raporla yönetime sunulması.

* Şirketin taahhüdü altında bulunan projelerde asgari işçilik hesaplamalarına ilişkin görüş ve önerilerde bulunulması, asgari işçilik incelemelerinin yapılması ve yürütülmesi, SGK’dan ilişiksizlik belgelerinin alınması.

* İş Sözleşmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve Denetlenmesi.

* İş Kazalarından Meydana Gelebilecek Sorunların Çözümü Konusunda Danışmanlık.

* Sosyal Güvenlik ve İş  mevzuatı Kapsamındaki Uyuşmazlıkların Çözümü.

* İşveren ve İşçi Arasında Meydana Gelecek Uyuşmazlıkların Barışçı Yoldan Çözümü,

* İşyerlerinin Devir-Birleşme-Bölünme-Kapanma Uygulamalarında İş Sözleşmelerinin yasal mevzuat kapsamında değerlendirilmesi ve yapılması gerekli işlemler hakkında danışmanlık,

* Toplu İşten Çıkarmalarda Danışmanlık,

* Üst Düzey Yöneticiler ve Şirketler Arasındaki Kamu yararı gözetilerek, gerekli yasal prosüdür uygulanarak , şirketler ve çalışanlar arasında oluşabilecek endişelerin minimize edilmesi amacıyla Koruyucu Anlaşmaların Hazırlanması ve Uygulama Sorunlarında Çözüm Ortaklığı

* Deniz ve Basın İş Kanununa İlişkin Danışmanlık Hizmetleri Sunulması,

* Fesih, İhbar, Kıdem, Yıllık İzin gibi Uygulama ve Mevzuata Uygunluk Danışmanlığı